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周易与团队管理

2011-09-21 06:52:02 本文行家:孙力阳

一个团队,无论大小,一般由决策层、管理层、执行层三个层面组成。决策层相当于处在乾卦的位置,执行层则处在坤卦位置,管理层则处在承上启下乾、坤双重身份位置,对于领导层,管理层(通常又称作“中层”)处在坤卦位置,对于执行层则处在乾卦位置。  

团队团队


      一个团队,无论大小,一般由决策层、管理层、执行层三个层面组成。决策层相当于处在乾卦的位置,执行层则处在坤卦位置,管理层则处在承上启下乾、坤双重身份位置,对于领导层,管理层(通常又称作“中层”)处在坤卦位置,对于执行层则处在乾卦位置。
  其一、“群龙无首”天行健
  乾卦用九爻辞说:“见群龙无首,吉”。是说:“出现一群龙而没有首领,每条龙都各尽其职,吉祥”。见(音xiàn),出现、展现、呈现之义。见群龙无首,就是都具有不同贤德才能的人处在领导层合作共事,都不要自以为是的号令于他人,而是要精诚团结,相互取长补短,这样,对个人、对整体都会吉祥。无首,即不要自以为首。用九,关键在“用”字,龙为阳,阳具有同性相斥之性。但龙不是一般的匹夫之阳,而是有德有才之“阳”,用阳之刚,是自然规律告诉我们不可以自以为是的道理。阳刚之德不会自以为是显示自己的领导地位,龙应该以德养才,既能吞云播雨,又能化影无形,既能将个人才智发挥极致,又能谦逊让度合作共赢。只有充分尊重别人,发挥众人的智慧,表面上看似乎没有谁领导谁,但能各守其位,各尽其职,通力合作,这才是最高境界的领导艺术。 实践证明,无论是处在“一把手”位置还是处在副手位置,大凡自以为是、独断专行的领导人迟早都会败下阵来。“群龙无首”不是真的群龙无首,而是不要自以为首、各自为政,不是以言语发号施令,而是以德才和威望感召和感化别人,这才是“群龙无首,吉”的真正含义。
  其二、承载包容地势坤
  一般认为,身为普通群众,没什么境界,也没什么要求,其实不然。作为普通群众,也有普通群众的规则和要求。坤卦“用六”爻辞说:“利永贞”。是说“有利于永远持守正道”。坤之道就是默默无闻顺从、承载。坤卦“用六”,即用坤顺从、承载之德。坤固守纯正、柔顺、谨言慎行、谦逊,坚守中庸之道,才能实现天生万物,地载万物,乾坤合一、互为作用的大道。在这个关系中,坤是处在順承、依从、辅助的地位。身处坤位,只有坚守坤卦之德才能逢凶化吉,免难呈祥。
  在卦的变爻中,坤阴变为乾阳,不是真正意义上的乾阳,只不过从大势上看已具备阳的某些特性,坤阴的本性还在。坤阴变“阳”意味着坤阴不能固守坤道而变成的“阳”。这个“阳”在现实生活中表现为落后群众的为首者、代表者,他不是真正意义上的领导者。身处坤位,只有永远固守坤道,顺承于乾,才是最好的选择。所以周公在“用六”爻辞上定位为“利永贞”是有其深刻道理的。身处坤位,固守顺从、承载之德才为正道,才会获得吉祥。那种桀骜不驯,行为与团队格格不入,举止处处与领导对着干的人则违背了坤道,结果是“不恒其德,反承其羞”,最终必然受到规律的惩罚。
  其三、德才兼备守乾坤
  中层处在决策层和执行层之间的承上启下中坚地位。俗话说:“上梁不正下梁歪,中梁不正倒下来”,中层队伍优劣与否,与团队兴衰成败生死攸关。中层身处乾坤兼备的卦位,对于决策层,中层处在直接的坤卦位置,必须固守顺承、依从、辅助坤道之德,正确理解和模范执行决策层的决策;对于执行层,又处在直接的乾卦位置,不仅需要发挥“群龙无首”的品格风范,还需要把团队的决策创造性化为群众的自主意识和动力。将乾坤兼备之德发挥极致就一定是个优秀的中层领导。如果中层对决策层不守坤卦之道,而对执行层又不尽乾卦之德,或者乾坤倒置,一面和决策层对着干,一面又混同于普通群众,这样则双重违背乾坤之道,其结果必然凶险。
  依据乾卦与坤卦阐发的规律,向团队成员反复阐明各尽其职、各守其位、各尽其能、通力合作的规则和是否遵循规则的利弊,打造团队的“三个队伍”,尤其是建设好中层队伍,是团队管理的根基。

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参考资料:
[1] 易经在生活中的运用,作者苗怀青
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孙力阳孙力阳,号中孚先生。营销策划师,周易预测师,姓名学专家。苦研易学多年,精于各类术数预测。担任多家企业易学决策顾问。2010年获邀入编《中华崛起》丛书之易学卷;2012年获邀入编《中国传统文化名家大典.易学卷》。 现专业从事易学研究应用工作。